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书面考试阅卷完成后，由市公事员主管部门研讨确认公共科目书面考试总成果和《行政职业才能检验》成果合格分数线。体能测评、面试、体检和调查人选，从同职位合格线以上人员中按规矩确认。报考者有一科无成果的，撤销进入下一环节资历。
参与《行政职业才能检验》和《申论》两科书面考试的，书面考试成果=《行政职业才能检验》成果×60%+《申论》成果×40%。参与《行政职业才能检验》《申论》和《专业相关常识》三科书面考试的，书面考试成果=《行政职业才能检验》成果×40%+《申论》成果×30%+《专业相关常识》成果×30%。书面考试单科、组成成果均依照“四舍五入”规矩保存小数点后两位。
报考人民警察职位的，依照有关法律法规进行体能测评。体能测评人选依据职位选用方案数，依书面考试成果从高到低按3:1的份额确认。缺乏规矩份额的按实践人数确认。最终一名如有多名报考者书面考试成果相同的，同时确认为体能测评人选。
体能测评依照《关于印发公安机关选用人民警察体能测评项目和规范（暂行）的告诉》（人社部发〔2011〕48号）规矩，由市公事员主管部门担任安排施行。其间，纵跳摸高的测评次数不超越3次，10米×4往复跑不超越2次，男人1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次。
体能测评不合格的，不得进入下一环节。呈现面试人选缺额的，按规矩时刻等额递补，递补只进行一次。
面试人选依据职位选用方案数，在同职位达线人员中依书面考试成果从高到低按3:1的份额确认。缺乏规矩份额的按实践人数确认。最终一名如有多名报考者书面考试成果相同的，同时确认为面试人选。
面试采纳结构化小组面试方法来进行。面试作业的详细事宜另行公告。报考者应在规矩时刻内承受资历复审，登录合肥人事考试网缴费、打印面试告诉书，按要求参与面试。
考试总成果＝书面考试成果×60%＋面试成果×40%。书面考试成果、面试成果、考试总成果均依照“四舍五入”规矩保存小数点后两位。面试成果低于60分的，撤销进入下一环节资历。实践面试人员数少于或等于职位选用方案数的，报考者面试成果须到达70分或当天该考场实践面试人员的平均分，方可进入体检程序。
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